なぜ「歯科求人ファインド」を立ち上げたか

はじめに

このページを読んでいる方の多くは、「歯科求人ファインドって何をしているところ？」「普通の転職エージェントと何が違うの？」と思っているかもしれません。

サービスの説明は運営についてのページに書いていますが、ここでは「なぜこれを始めたか」を、もう少し個人的な話も含めて正直に書いておこうと思います。

きっかけは「話せる場所がない」という声だった

歯科の現場で働く人たちと話す機会が重なった時期がありました。

印象的だったのは、みんなが「誰かに話したい」と思っているのに、話せる場所がない、という状況でした。

院内では立場があって言いにくい。家族に話しても歯科業界のことはわからない。友人に転職の相談をしても、「じゃあ辞めれば」という結論になってしまう。

もっと手前の段階、「辞めるか辞めないかすら決まっていない段階」で、ただ話を聞いてもらえる場所が欲しい。そういうニーズが、既存のサービスでは満たされていないと感じました。

既存のサービスへの違和感

歯科衛生士向けの人材紹介サービスはたくさんあります。求人サイトも多い。でも、それらを使った方の話を聞くと、共通した不満が出てくることに気づきました。

「登録したら求人を押しつけられた」

「断ったら、その後が気まずくなった」

「転職するかどうか迷っているだけなのに、急かされた」

なぜそうなるのか。構造を考えれば、ある程度は理解できます。

多くの人材紹介会社は「採用が成立したとき」に収益が発生します。相談だけで終わると、収益になりません。だから、相談者を転職させることに動機が向きやすい。

これは、担当者が悪い人だということではなく、仕組みの問題です。仕組みが「転職させないと収益にならない」ように設計されていれば、自然とそういう動き方になります。

なぜ手数料を一律5万円にしたか

一般的な人材紹介の手数料は、採用した方の年収の20〜30％です。

歯科衛生士の年収が300万円なら、60〜90万円。350万円なら、70〜100万円。これが医院側の負担になります。

この手数料体系には、いくつかの問題があると思っています。

ひとつは、高い手数料を回収するために、紹介会社が転職を急かす動機が生まれること。

もうひとつは、手数料負担を避けるために、医院が採用活動を縮小すること。結果として、求職者が出会える医院の選択肢が狭くなります。

一律5万円にすることで、「紹介件数を増やさなければ」というプレッシャーがなくなります。相談者に対して「今は動かなくていい」「この求人は合わないと思う」と正直に言えるようになります。

それが、手数料を変えた理由です。

「相談だけで終わっていい」設計にした理由

歯科求人ファインドは、「相談したからといって転職しなければいけない」という構造を作らないようにしています。

相談の結果が「やっぱり今の職場でもう少しやってみる」であっても、問題ありません。話して気持ちが整理されたなら、それで十分です。

しつこい連絡もしません。次に連絡するのは、相談者側からご連絡があったときだけです。

なぜこれができるかというと、先に述べた通り、「転職させないと収益にならない」という仕組みではないからです。逆に言えば、高い手数料モデルを維持する限り、「相談だけで終わっていい」設計は難しい。手数料体系と、サービスの設計は、表裏一体です。

目指していること

わたしたちが目指しているのは、「歯科で働く人が、働き方について誰かに話せる場所を持てる」ことです。

転職するかどうかに関係なく、「職場のことを話せる」「給与の相場を確認できる」「条件の見方を教えてもらえる」。そういう場所が、もっと気軽にあっていいと思っています。

転職活動は、そのきっかけのひとつに過ぎません。相談した結果として転職に進む方もいれば、今の職場で交渉してみる方もいれば、もう少し待ってみる方もいる。どの結論でも、その方にとって納得できる選択であれば、それがいいと思っています。

読んでいただいた方へ

ここまで読んでくれた方は、何かしら「話してみようかな」という気持ちがあるかもしれません。

「まだ転職を決めていない」「ただ話を聞いてほしいだけ」。それで十分です。

LINEから、いつでもご連絡ください。最初のメッセージは「ちょっと相談したいです」という一文だけでも大丈夫です。あとはこちらから、ゆっくり聞かせてください。

→ 初めてLINEで相談するとき、何を送ればいいですか？

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